CV-mall för advokat

1. Titel + rättsområde: Skriv ut nivå (Biträdande jurist, Associate, Senior Associate, Counsel, Partner) plus din specialisering — 'Senior Associate · M&A och kapitalmarknad'. 'Advokat' säger bara att du tagits in i samfundet; det säger inget om vad du faktiskt arbetar med. Partners och rekryterande HR på byråer scannar efter rättsområde direkt — en M&A-advokat och en humanjurist har helt olika dagsarbete. Utan specialisering hamnar du i 'generell advokat'-högen som ofta filtreras bort i transaktionsbyråer.

2. Profilsammanfattning: Tre meningar med år i samfundet, byrå-/bolagstyp, rättsområde och anonymiserad ärendevolym. 'Driven' och 'bra på att förhandla' säger ingenting — alla advokater hävdar samma sak. Med konkreta siffror (14 M&A-mandat, 80 MSEK–4,2 mdkr) får rekryterande partner direkt en kalibrering: vilken nivå har du opererat på? Det placerar dig på rätt steg i grade-strukturen och avgör om du över huvud taget blir kallad till intervju.

3. Mätbar ärendevolym: Börja varje punkt med ett aktivt verb och avsluta med en siffra eller utfall. 'Leder juridisk due diligence i 6–8 M&A-mandat/år (transaktionsvärde 80 MSEK–4,2 mdkr)' säger två saker som 'jobbat med olika M&A-affärer' inte gör — du har faktiskt ägt processen, och du opererar på en specifik transaktionsstorlek. En rekryterande partner som läser detta tänker direkt 'mid-cap-profil, passar vårt växande M&A-team'. Anonymisera värden och klientnamn när nödvändigt — sekretessen är okränkbar, men ärendebilden måste fram.

4. Konkret transaktion eller process: Lyft 1–2 specifika ärendetyper med tillräcklig detaljnivå för att en branschkollega ska förstå nivån — utan att bryta sekretess. 'Författade SPA, aktieägaravtal och garantikatalog i två gränsöverskridande förvärv (Sverige–DACH)' visar att du ägt drafting end-to-end, jobbat cross-border och behärskar de svåra dokumenten. 'Skrivit avtal och deltagit i förhandlingar' är så vagt att det kan vara en LIA-praktikant. Specificera dokumenttyp, geografi och fas — det är så partners bedömer om du kan släppas på liknande mandat hos dem.

5. Notarietjänstgöring som meritering: Skriv ut notarietjänstgöringen med domstol, avdelning, period och vad du föredrog. Det är formell meritering enligt Domstolsverket — inte ett 'sommarjobb'. För advokat- och bolagsjuristroller är detta ett tydligt kvalitetsstämpel: du har visat att du klarar Domstolsverkets meritvärdering, författat utkast till domar och vant dig vid processrätt på riktigt. Att skriva bara 'Tingsnotarie · Stockholms tingsrätt (2018–2019)' utan innehåll missar hela meritvärdet — gör det inte. Lägg två rader på vad du faktiskt gjorde.

6. Rättsområden, inte adjektiv: Adjektiv som 'driven', 'engagerad' och 'lösningsorienterad' kan skrivas av vem som helst och fångas aldrig av rekryterares CV-sökningar. Ersätt dem med rättsområden och specifika lagrum/regelverk: 'M&A · MAR · Takeover-reglerna · LOU · associationsrätt'. Det är så partners på byråer och chefsjurister på bolag faktiskt söker — och det är så ATS-system på de större byråerna och Domstolsverket matchar mot lediga rotlar. En partner som bygger ett M&A-team söker på 'SPA' och 'DD' i sin databas, inte på 'driven jurist'.