CV-mall för rektor

Ja, ange det oavsett om du är klar, pågående eller inte påbörjat. Skriv examensår om du är klar, eller "pågående, beräknad examen [år]" om du läser. Många huvudmän kräver att programmet påbörjas inom ett år efter tillträde, så tydlighet här undanröjer en vanlig anledning till att CV:n sorteras bort direkt.

Använd aggregerade siffror istället för individdata: andel elever med gymnasiebehörighet, meritvärde på skolnivå, andel nöjda i elev- och medarbetarenkäter, eller resultat från Skolinspektionens tillsyn. Det visar konkret måluppfyllelse utan att röra sekretessbelagt material, och det är precis den nivå huvudmän vill se i en rekrytering.

Att beskriva ansvarsområden istället för resultat, till exempel "ansvarade för elevhälsa" utan att säga vad det ledde till. Komplettera varje punkt med en siffra eller ett utfall: minskad frånvaro, höjt meritvärde, sänkt personalomsättning. Utan siffror blir CV:t svårt att skilja från andra sökande med liknande titel.

Medianlönen är 58 400 kr i månaden, med hälften mellan 54 000 kr och 62 700 kr. Kommunen ligger på 58 500 kr och privat sektor på 58 200 kr, medan regionerna ligger lägre på 54 200 kr. Stockholm betalar bäst med 64 400 kr. Använd elevantal, budgetstorlek och resultat som argument i löneförhandlingen, inte bara antal år i yrket.

Lyft konkreta ledarinsatser du redan gjort, till exempel ansvar för ett arbetslag, ett utvecklingsprojekt eller vikariat som rektor. Koppla dem till den skola du söker till genom att nämna dess utmaningar eller profil. Undvik allmänna formuleringar om ledarskap och visa istället att du förstår skolans ekonomi, personal och myndighetskrav.

Ja, ange tydligt om erfarenheten gäller grundskola, gymnasium, friskola eller kommunal skola, samt elevantal och eventuell särskild inriktning som språkintroduktion eller anpassad skola. Huvudmän söker ofta specifik erfarenhet av just den skolform och storlek de rekryterar till, så gör det lätt att matcha direkt.