CV-mall · Administration

    CV-mall för polis

    Som polis bedöms ditt CV först på formell behörighet – polisexamen från PU3 – och sedan på vilken typ av tjänstgöring du haft: yttre tjänst, utredning, gränspolis eller specialfunktion. Rekryteraren letar efter konkreta resultat: antal ingripanden, avslutade utredningar, brottsförebyggande insatser eller ledaransvar som yttre befäl. Den här CV-mallen är byggd för polisassistenter och poliser som söker nya tjänster eller intern befordran, och exemplen visar hur du beskriver erfarenhet från IBM, DurTvå och förhörsarbete så att både ATS-systemet och en polischef ser din kompetens direkt.

    Lön för polis

    SCB 2024 · SSYK 3360

    Medianlön

    44 100 kr

    per månad

    Lågt (P10)

    35 000 kr

    10 % tjänar mindre

    Högt (P90)

    54 100 kr

    10 % tjänar mer

    Anställda

    18 700

    i Sverige

    Medianlönen för poliser är 44 100 kr i månaden enligt SCB, med hälften mellan 39 000 kr och 49 600 kr. De tio procent som tjänar mest når 54 100 kr, medan de lägst avlönade ligger på 35 000 kr. Som statligt anställda har poliser en enhetlig lönestruktur med median 44 100 kr, men geografin skiljer: Stockholm betalar högst med 46 300 kr och Mellersta Norrland lägst med 42 100 kr. Använd specialistkompetens och regionens lönenivå som argument vid förhandling.

    Lönen varierar per region — högst i Stockholm (46 300 kr). Se hela lönefördelningen för polis →

    Vad ska CV:t innehålla för polis?

    Kompetenser och erfarenheter rekryterare letar efter

    • Polisutbildning PU3 (Polishögskolan)
    • IBM (Informationssystem för brottsutredning)
    • DurTvå (utredningsverktyg)
    • RAR (rutin för anmälningsupptagning)
    • Ingripandeteknik och GSR (grundläggande självskydd)
    • Tjänstevapen Sig Sauer P226/P320
    • Förhörsteknik enligt PEACE-modellen
    • Trafiksäkerhetskontroll och nykterhetskontroll
    • Hjärt-lungräddning (HLR) och akutsjukvård
    • Yttre befäl / arbetsledning

    ATS-nyckelord för polis

    polisexamenyttre tjänstingripandeförundersökningbrottsutredninggränspolisyttre befältjänstevapentrafikkontrollnationella insatsstyrkanpolisassistentkriminalpolisPU3IBM system

    Exempel på arbetslivserfarenhet för polis

    Skriv konkret — siffror, volymer, resultat

    • "Genomförde cirka 300 ingripanden per år inom yttre tjänst i Stockholms polisregion."
    • "Ledde 6 kollegor som yttre befäl vid större evenemang med upp till 20 000 besökare."
    • "Avslutade 45 förundersökningar per år som utredare inom brott mot person."
    • "Genomförde över 150 trafikkontroller per kvartal med fokus på nykterhet och hastighet."

    Skapa ditt CV som polis på 5 minuter

    Chappies AI hjälper dig formulera arbetslivserfarenheter, föreslår yrkesspecifika nyckelord och optimerar för ATS.

    Kom igång gratis

    Eller jämför med CV-mallar för andra yrken →

    Vanliga frågor

    Vilken utbildning krävs för att jobba som polis?

    Du behöver examen från polisutbildningen (PU3), som numera ges på universitet och är 2,5 år lång. Ange examensår, lärosäte och eventuell aspirantperiod tydligt högst upp i CV:t. Har du genomgått fortbildning inom exempelvis utredning eller hundförare bör det stå separat, eftersom det ofta avgör vilka tjänster du kan söka internt.

    Hur visar jag ingripandeerfarenhet i ett CV för polis?

    Beskriv typ av tjänstgöring, geografiskt område och ungefärlig volym, till exempel antal ingripanden per år eller vilken typ av händelser du hanterat mest. Lyft fram specifika kompetenser som användes, som ingripandeteknik, förhandling eller trafikkontroll. Siffror gör erfarenheten jämförbar och hjälper rekryteraren att snabbt se din praktiska kompetens.

    Vad är ett vanligt misstag i CV för poliser?

    Många skriver enbart 'polisiärt arbete' utan att specificera funktion, system eller resultat. Ange istället om du jobbat i yttre tjänst, utredning eller gränskontroll, vilka system du använt som IBM eller DurTvå, och konkreta resultat som antal avslutade ärenden. Ett vagt CV gör det svårt att se vilken tjänst du faktiskt passar för.

    Vad tjänar en polis och hur förhandlar jag lön?

    Medianlönen för poliser ligger på 44 100 kr i månaden enligt SCB. I löneförhandling bör du referera till specialistkompetens som yttre befäl, hundförare eller utredare, samt jämföra med regionens nivå – Stockholm ligger högst på 46 300 kr. Lyft fram erfarenhet av tunga utredningar eller ledaransvar för att motivera ett lönepåslag över medianen.

    Vad ska ett personligt brev för polistjänst innehålla?

    Fokusera på varför du valt just den enheten eller regionen, och koppla din erfarenhet till konkreta situationer där du visat omdöme under press. Nämn specifik kompetens som språkkunskaper, hundförarutbildning eller vapenkompetens om det är relevant för tjänsten. Undvik allmänna formuleringar om att du 'gillar att hjälpa människor' – Polismyndigheten vill se konkret koppling till rollen.

    Hur visar jag erfarenhet vid byte till polisyrket från annat yrke?

    Lyft fram överförbar kompetens som konflikthantering, säkerhetsarbete eller juridisk kunskap från tidigare roller, till exempel väktare, militär eller socialtjänst. Beskriv situationer där du agerat under press eller fattat snabba beslut med tydliga resultat. Komplettera med examen från PU3 högst upp så rekryteraren direkt ser att formell behörighet finns.