CV-mall för läkare

Placera legitimation och specialistkompetens direkt under namn och kontaktuppgifter, i en tydlig rad som anger utfärdandeår från Socialstyrelsen och vilken specialitet du är godkänd inom, till exempel internmedicin eller anestesi. Rekryterare och HR-system skannar först efter denna information, så gör den lätt att hitta och undvik att gömma den längre ner i dokumentet bland utbildningshistorik eller kurser.

Beskriv varje tjänstgöring med patientvolym, avdelningstyp och konkreta ansvarsområden, till exempel antal patienter per jourpass, självständiga operationer eller remisser du bedömt. Lägg till resultat där det går, som kortare väntetider, minskad vårdskada eller antal handledda AT- och ST-läkare. Siffror gör erfarenheten jämförbar mellan sökande och visar rekryteraren exakt vilket ansvar du klarat, snarare än att bara nämna klinik och tidsperiod.

Det vanligaste misstaget är att lista utbildning och kliniska placeringar utan att koppla dem till konkret ansvar och resultat. Många läkare skriver bara 'AT-tjänstgöring, kirurgi' istället för att nämna antal operationer assisterade, jourbelastning eller specifika procedurer som centrala venkatetrar och thoraxdrän. Ett annat misstag är att utelämna legitimationsnummer eller specialistbevis, vilket gör att rekryteraren måste gissa din behörighetsnivå istället för att se den direkt.

Utgå från medianlönen 47 500 kr och jämför med sektor: privat vård ligger på 56 000 kr medan region ligger på 45 000 kr, vilket ofta beror på jourersättning och patientansvar. Använd din specialistkompetens, erfarenhet av sällan bemannade jourlinjer eller chefsuppdrag som förhandlingsargument, och begär skriftligt underlag för hur lönen sätts innan du accepterar ett bud under 45 000 kronor i månaden.

Ja, särskilt vid tjänster inom offentlig vård där rekryteringsprocessen ofta kräver ett kompletterande brev utöver CV:t. Använd brevet för att förklara varför du söker just den kliniken, nämna specifika resultat du vill fördjupa, som forskningsprojekt eller kvalitetsförbättringar, och visa intresse för avdelningens patientgrupp. Håll det kort, konkret och undvik att upprepa CV:t ordagrant utan att tillföra ny information.

Ange klinik, tidsperiod och vilken specialitet tjänstgöringen avsåg, samt vilka moment du klarade, som operationer, jourpass eller specifika procedurer. Skriv tydligt om AT- eller ST-tjänstgöringen är avslutad eller pågående, och nämn handledare eller studierektor om det stärker trovärdigheten. Rekryterare vill snabbt se var du befinner dig i din specialisttrappa.