CV-mall för arbetsledare bygg

BAS-U och BAS-P är nästan alltid ett krav och ska stå högst upp under en egen rubrik. Lägg även till Heta arbeten, ID06-behörighet och eventuell fallskyddsutbildning. Om du saknar BAS-U men har annan erfarenhet, nämn att du kan gå kursen snabbt – många arbetsgivare accepterar det som en förutsättning vid anställning.

Ange exakt antal yrkesarbetare och underentreprenörer du lett samtidigt, till exempel 18 yrkesarbetare eller 12 underentreprenörer. Komplettera med vad du ansvarade för konkret: bemanning, skyddsronder, byggmöten. Siffror gör ansvaret trovärdigt och mätbart, medan vaga formuleringar som ledarskap eller ansvarstagande inte ger rekryteraren något att jämföra mot.

Många glömmer att ange projektstorlek i kronor eller kvadratmeter, vilket gör det svårt för rekryteraren att bedöma erfarenhetens nivå. Ett annat vanligt fel är att skriva otydliga jobbtitlar utan att förklara ansvarsområde, till exempel arbetsledare utan att nämna om det gällde nyproduktion, renovering eller anläggning. Var alltid specifik med både roll och projekttyp.

Medianlönen är 49 800 kr i månaden, med spridning mellan 43 200 kr och 58 600 kr för hälften av alla. Använd projektstorlek och personalansvar som förhandlingsargument – en arbetsledare med budgetansvar över 50 miljoner kronor kan rimligen begära mer än medianen, särskilt i Östra Mellansverige där lönerna ligger högst.

Lyft fram informella ledarroller du redan haft, som att fördela arbete i laget, hålla i skyddsronder eller introducera nyanställda. Komplettera med eventuell arbetsledarutbildning eller BAS-U-kurs. Beskriv konkret vilka projekt du arbetat på och vilken omfattning de hade, så rekryteraren ser att du redan förstår helheten i ett byggprojekt.